Con motivo de la oferta para el cargo de Director Creativo publicada por ustedes en la bolsa de empleo online www.domestika.org, me dirijo a usted para manifestarle mi alto interés en formar parte de su equipo creativo.
En su anuncio hace especial referencia a las características emprendedoras, responsables y motivadoras para ocupar dicho puesto, además de los pertinentes conocimientos en materia publicitaria. Por ello, me siento altamente identificada con el perfil que buscan y con la identidad de su empresa.
Sin otro particular, le adjunto mi Curriculum Vitae esperando que sea de su agrado y cumpla con sus espectativas para el empleo en cuestión.
Agradezco su atención y espero prontas noticias, un cordial saludo.
Lo más común para encontrar empleo actualmente es la búsqueda online. Hace tiempo que estoy registrada en varias de estas páginas para encontrar algo que encaje con mi perfil profesional y esté dentro de España. Desde que estoy dada de alta en estas páginas a penas me han llegado ofertas de trabajo, y no han sido precisamente de lo que yo especifiqué, pero sé que corren tiempos difíciles y no puedo esperar milagros.
Os dejo 10 webs que a mi juicio tienen un buen sistema de registro, muy concreto y específico que posibilita segmentar muy bien las ofertas aunque el proceso de registro sea engorroso. En todas estas páginas se parte del perfil que damos al registrarnos, éste queda almacenado y cuando una empresa recurre a su base de datos para obtener candidatos la página extrae los perfiles que más se aproximan a lo que pide la empresa. Con suerte, si tu perfil es uno de esos, te llegará un correo ofreciéndote un empleo.
www.infojobs.net
www.laboris.net
www.trabajos.bz
www.trabajofacil.com
www.jobrapido.com
www.trabajar.com
www.trabajo.org
www.empleo-directo.com
www.trabajo.at
www.quierounbuentrabajo.com
Pero, si queremos ver las opciones que ofrece el mercado, nos serán más útiles las páginas que funcionan a la inversa, es decir, donde las empresas ofertan un puesto de trabajo y especifican todas las condiciones. Yo suelo mirar en estas:
www.opcionempleo.com
www.indeed.es
Después de haber indagado a fondo por ese tipo de páginas me han quedado claras dos cosas: la primera es que exigen demasiado para las condiciones que ofrecen y la segunda, que la experiencia es requisito ineludible para todas las ofertas. Todos piden un director creativo "full equip", que sepa hacer de todo, maneje todos los programas, sea capaz de resolver conflictos, responsable y humilde. Humilde por el sueldo que le ofrecen, quiero decir.
Tras todo lo visto, voy a seguir formándome como tenía previsto, pero eso si, no voy a perder la esperanza de que algún día cercano encaje en el perfil deseado por una buena agencia.
Pinspire fue creado después del boom que dio su "hermano mayor", Pinterest. Sus similitudes han creado controversia, pero se ha desmentido que sea una copia del primero.
¿Qué es y para qué se puede utilizar la aplicación?
Pinspire es una aplicación de tablón de notas que permite a los usuarios marcar los contenidos que les resulten interesantes. La aplicación muestra las imágenes con un título y las estadísticas relacionadas con las veces que se ha pineado, comentado o compartido.Al clicar una imagen te redirecciona a la página original donde se colgó pudiendo ver el artículo completo.
Cuenta con una lista desplegable de categorías disponible en la parte superior de la página y puede ayudar al usuario a encontrar los pins relacionados con: arte, moda masculina, aire libre, gente, gimnasio, comida, diseño, niños, productos, diseño de interiores, diseño gráfico, artesanía, pelo, fotografía, , historia, bodas y humor.
Su aporte más útil es que permite navegar por las webs y en el momento que se encuentre algo interesante dispone de un botón para hacer pin en la barra de marcadores y guarda automáticamente el contenido en la página personal de pinspire.
Características principales
Agregar elementos interesantes a la gran colección de Pinspire
Explorar los elementos pineados por otros usuarios
Participar en conversaciones relacionadas con temas específicos
Ver sugerencias de regalos por grupos de edad
Participar en los concursos con premios
Tutorial de uso y navegación por Pinspire
¿Es útil para un publicista?
Si, pero para gustos, colores. Yo personalmente lo utilizo para poder tener ordenadas y localizables cosas que me inspiran o me pueden servir para algún trabajo propio. Además, al redireccionar directamente al sitio original donde se difundió el contenido es más sencillo ponerse en contacto con el autor en caso de querer comprar o usar lo que éste publicó.
Por otro lado, no solo es útil para un publicista, para cualquier persona que le guste almacenar contenido evocador de forma ordenada es la opción ideal, así como para los que eventualmente necesiten una idea concreta que puede ser sacada de cualquier apartado de pinspire.
Diferencias pinterest VS pinspire
Pinterest nació en 2009 en Estados Unidos de la mano de los creadores Paul Sciarra, Evan Sharp y Ben Silbermann. Rápidamente adquirió popularidad, llegando a formar parte de las lista de “50 mejores webs de 2011” que publicó la revista Times.
En cambio, Pinspire podríamos decir que es una versión mejorada y ampliada de Pinterest. Con pinspire no solo podemos pinear fotos, sino todo tipo de contenidos, además tiene utilidades diferentes como los concursos o las sugerencias de regalos.
Como su nombre indica, el director creativo es la persona responsable de la creatividad que se ha de llevar a cabo en un proyecto, es quien dirige al equipo creativo (en caso de que lo tenga) en la vía adecuada para lograr los objetivos fijados y se asegura de que los tiempos de trabajo resulten productivos.
Para ser un buen director creativo no es necesario ser un creativo brillante, ya que hay aspectos que son mucho más relevantes para este cargo como ser un buen estratega, saber negociar o tener una buena intuición que guíe los pasos. Además, debemos tener en cuenta que la figura del director creativo es la que está entre el equipo de trabajo y la agencia/cliente y que, por tanto, tiene una responsabilidad y una carga mucho mayor que un creativo normal.
Después de haberme estado documentando acerca de las labores concretas de un director creativo y de haber leído y oído experiencias de primera mano, creo que podría llegar a desempeñar este empleo de forma bastante eficiente. Mis capacidades naturales me encaminan a un oficio donde, por necesidad humana, sienta que está todo bajo control y sepa que las vías tomadas son las acertadas para dar siempre lo mejor de lo mejor. Quizás peque de controladora en exceso o me convierta en una estresada hasta que las circunstancias me superen, por eso no he de dejar que mi don se convierta en un defecto y este es el primer aspecto que debo mejorar, primero por mí y después por el trabajo que espero desempeñar un día.
Para mi uno de los directores creativos con más prestigo es Marçal Moliné, ya que es un ejemplo de renovación, saber hacer y un pionero en ese puesto. Además pude conocerle personalmente hace un par de años en las jornadas outbox y me quedé muy sorprendida de ver cómo una persona tan mayor sigue teniendo tanta ilusión por lo que hace y se entrega tanto para que las nuevas generaciones podamos aprender.
"Se dice que el pánico del creativo es la hoja en blanco, pero aquello no es más que el reflejo de un horror mucho más inquietante: la mente en blanco" M.Moliné
Y en cierta manera el trabajo del director creativo es motivar a sus creativos, orientarlos y animarlos para que ese pánico no se traduzca en una situación tortuosa que dificulte el trabajo del equipo.
Algunos consejos de grandes Directores Creativos
El trabajo del Director Creativo no es demostrar que es el mejor creativo, sino ser capaz de hacer que los demás creativos sean mejores. No es un punto de llegada sino un punto de partida. Explorar los alrededores de cada idea, por sistema. El Director Creativo consigue la calidad escuchando. No tiene que ser un embudo. No ser el techo sino la rampa, el trampolín. Los creativos pueden llevar en su máquina de producción, su mente, dos o tres temas, pero no más. Los temas están dando vueltas por la cabeza las 24 horase del día, buscando salida, de modo que si hay más temas se pasa a la cadena de montaje, a la fabricación, a la rutina
Una idea de los mejores directores creativos la tenemos gracias al ranking del PIAF (Festival internacional de publicidad de Praga), esta clasificación atiende al año anterior ya que la edición del presente no se ha realizado aun. Para evaluarlos se eligieron eventos como Cannes Lions, Clio Awards, The Cup, ADC Global, New York Advertising Festival, London International Advertising Festival, D&AD, Cresta awards, PIAF, One Show y Eurobest.
El top ten está formado por:
Luiz Sanches (Almap BBDO)
Marcello Serpa (Almap BBDO)
Dulcidio Caldeira (Paranoid)
Andy DiLallo (Leo Burnett)
Jay Benjamin (Leo Burnett)
David Lubars (BBDO)
Stéphane Xiberras (BETC Euros RSCG)
Paul Brazier (AMW BBDO)
Erik Norin (Farfar)
Damon Collins (RKCR/Y&R)
Os dejo algunos blogs que me han inspirado para esta entrada:
Después de realizar el egosurfing veo que los resultados de búsqueda llevan a mis perfiles de facebook o twitter. Además no todos los resultados coinciden conmigo, ya que hay otras personas que se llaman como yo.
Mi idea a medio-largo plazo es crear una página web propia donde emplazar mi portfolio creativo con todos mis trabajos y CV. Hasta entonces, este blog me sirve para tal efecto, y una vez cree la página web lo destinaré a compartir noticias interesantes y artículos de opinión. Me gustaría aparecer como una creativa especializada en fotografía, diseño y copy.
Para mejorar mi presencia online una buena opción es enlazar mi blog (y página web cuando la tenga) a mis perfiles de redes sociales, ya que así ganaré difusión y tendré la posibilidad de interactuar con más profesionales o empleadores del sector. La interacción en estos casos es vital, por que podemos conocer y que nos conozcan clientes/empleadores/colaboradores de primera mano y aporta el punto de personalidad necesario para humanizar el trato online.
A pesar de que siempre me ha gustado mucho más el trato cara a cara a la hora de buscar un trabajo, actualmente las posibilidades online son mucho más amplias y no conviene desaprovecharlas. En primer lugar, me gustaría que un empleador se fijara en mí por la empatía y personalidad de mis trabajos, que destacasen por su frescura y originalidad, y eso, a priori, es algo fácil a través de una página web.
Pero, en segundo lugar, me gustaría que un empleador me eligiera por el potencial humano y expresivo, por los llamados "intangibles", como la capacidad de asumir responsabilidades, trabajar en equipo o liderarlos, tomar decisiones de forma objetiva, mantener siempre una línea coherente u ofrecer soluciones eficientes. En definitiva, todas aquellas cosas que me pueden hacer imprescindible en el puesto de trabajo que ocupe.
Mi perfil personal lo llevo definiendo desde hace un tiempo, en este mismo blog está mi curriculum que poco a poco voy ampliando gracias a mi formación continua y a mis trabajos freelance. Viendo la situación actual mis objetivos serán académicos mas que laborales, puesto que prefiero seguir formandome y ganar experiencia poco a poco.
Conocer el mercado donde nos movemos es fundamental para encontrar un puesto de trabajo, que además de mantenernos económicamente nos permita sentirnos realizados con lo que hacemos. Pero en la actualidad conseguir ésto es casi una utopía, los llamados "recursos humanos" son cada vez mas inhumanos, empieza a ser frecuente el trabajo sin vocación y el trato empleado/empleador más abusivo.
A mi modo de ver, el trabajo es esencial para impulsarlo todo, tus esfuerzos y tu tiempo revierte en ti mismo en modo de remuneración económica. No obstante, el trabajo es una parte importante, pero no lo es todo. Y ahí viene la principal dificultad: el equilibrio.
Dentro del perfil de cualquier buen comunicador, hay una serie de actitudes y cualidades que son indispensables y por tanto cualquier buen publicista que se precie ha de contar con ellas, por que no olvidemos que la esencia de nuestro trabajo es comunicar.
Una personalidad emprendedora, polivalente, innovadora, con capacidad para resolver situaciones, que pueda trabajar en equipo y tomar responsabilidades. A priori estas cualidades son idóneas para cualquier profesión, pero personalmente, para un publicista hay dos cualidades que si las tienes puedes estar seguro de que serás un buen profesional: la creatividad y la empatía.
Es importante que esas cualidades estén ligadas, por que no sirve de nada un mensaje creativo si no va a ser entendido en el público ni tampoco un mensaje que llegue al público pero no lo sorprenda.
El problema actual es que a pesar de contar con estas cualidades, la mayoría de jóvenes nos vemos obligados a buscar opciones fuera del país, ya que si nos quedamos es realmente difícil conseguirlo todo, un trabajo con el que nos sintamos realizados y que nos de un sueldo que nos permita mantenernos.
Personalmente, creo poseer unas cualidades bastante válidas para la práctica de la actividad publicitaria, mi don de gentes me ha abierto bastantes puertas ya que me desenvuelvo bastante bien en el trato con la gente. Otra capacidad destacable es mi capacidad para resolver situaciones y conflictos, suelo tener una visión muy objetiva y transmito tranquilidad que favorece el entendimiento. Por otro lado, el trabajo en equipo se me da muy bien, aunque me gusta mas los proyectos individuales por que puedo centrarme mejor; en caso de ser necesario tengo dotes de cabeza de equipo para cohesionar y mejorar la funcionalidad del grupo de trabajo.
Para finalizar y como reflexión creo que las condiciones de trabajo actuales son especialmente dificiles para la actividad de nuestro sector, ya que de lo primero que tiende a prescindir un empresario en época de crisis es de la publicidad al verlo como algo mas "innecesario" para el negocio. Por tanto, debemos darle la vuelta a esta situación haciendo ver que realmente somos una parte importante de la estructura económica y que sin nuestras acciones el flujo comunicacional con los públicos se ve afectado de manera muy negativa.
